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我们在收到工资条时应如何辨别其是否“正规”呢？首先手机短信发不出去，检查工资条模板是否包含员工信息、在职天数、加班天数、应发工资、应扣工资、应代扣金额、实发工资以及领款人签章；
其次手机短信发不出去，应注意其中的明细是否符合规定， 最低工资一定要符合所在城市的标准，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入；
最后，还要看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金手机短信发不出去。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后，还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
（正规工资条模板如下图所示）
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目前，工资条主要有两种形式，一种是传统纸质工资条，一种是电子工资条手机短信发不出去。一键群发电子工资条，点这里！
对于HR来说，传统纸质工资条制作繁琐，工作量大，易出错；对于员工来说，传统纸质工资条不易保存，易丢失破损手机短信发不出去。
电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、微信等为载体，具有操作简单方便，保密性好等优点，随着网络技术的发展，电子工资条必将取代传统纸质工资条手机短信发不出去。
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用户只需使用自己的工资表，并将表格上传到系统中手机短信发不出去。系统会自动识别表头和数据，将工资表拆分为相应的工资条格式，并发放给对应的员工，每个员工仅能收到自己的工资条。并且HR可以选择多种工资条发送方式。在自己的工资表中添加一列手机号，即可给员工发送工资条短信;在自己的工资表中添加一列邮箱号，即可给员工发送工资条邮件。
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